Wawancara

Berikut ini adalah pengertian “Wawancara” yang terdapat dalam Job Portal, BPK, Job Fair, dsb. Artinya dijelaskan secara umum yang terkadang maksudnya tidak terlalu terikat dengan topik utama yang bersangkutan (kecuali istilahnya memang khas pada bidang/subjek bisnis tertentu).   Arti Wawancara (Interview) Pada Jobstreet Wawancara (Interview) Adalah Proses di mana calon karyawan bertemu dengan pihak perusahaan … Baca Selengkapnya

Wawancara Panel

Berikut ini adalah pengertian “Wawancara Panel” yang terdapat dalam Rekrutmen, dsb. Artinya dijelaskan secara umum yang terkadang maksudnya tidak terlalu terikat dengan topik utama yang bersangkutan (kecuali istilahnya memang khas pada bidang/subjek bisnis tertentu).   Arti Wawancara Panel Dalam Rekrutmen Wawancara Panel adalah Wawancara di mana beberapa pewawancara mewawancarai calon karyawan secara bersamaan. Contoh: Sebuah … Baca Selengkapnya

Uji Praktik

Berikut ini adalah pengertian “Uji Praktik” yang terdapat dalam Rekrutmen, dsb. Artinya dijelaskan secara umum yang terkadang maksudnya tidak terlalu terikat dengan topik utama yang bersangkutan (kecuali istilahnya memang khas pada bidang/subjek bisnis tertentu).   Arti Uji Praktik Dalam Rekrutmen Uji Praktik adalah Tes yang melibatkan calon karyawan melakukan tugas atau simulasi pekerjaan untuk menunjukkan … Baca Selengkapnya

Transferable Skills

Berikut ini adalah pengertian “Transferable Skills” yang terdapat dalam Rekrutmen, Ketenagakerjaan, dsb. Artinya dijelaskan secara umum yang terkadang maksudnya tidak terlalu terikat dengan topik utama yang bersangkutan (kecuali istilahnya memang khas pada bidang/subjek bisnis tertentu).   Arti Transferable Skills Dalam Rekrutmen Transferable Skills adalah Keterampilan yang dimiliki oleh calon karyawan dan dapat diterapkan atau digunakan … Baca Selengkapnya

Tes Kepribadian

Berikut ini adalah pengertian “Tes Kepribadian” yang terdapat dalam Rekrutmen, dsb. Artinya dijelaskan secara umum yang terkadang maksudnya tidak terlalu terikat dengan topik utama yang bersangkutan (kecuali istilahnya memang khas pada bidang/subjek bisnis tertentu).   Arti Tes Kepribadian Dalam Rekrutmen Tes Kepribadian adalah Tes yang digunakan untuk mengevaluasi karakteristik kepribadian dan gaya kerja calon karyawan. … Baca Selengkapnya

Tes Kemampuan

Berikut ini adalah pengertian “Tes Kemampuan” yang terdapat dalam Rekrutmen, dsb. Artinya dijelaskan secara umum yang terkadang maksudnya tidak terlalu terikat dengan topik utama yang bersangkutan (kecuali istilahnya memang khas pada bidang/subjek bisnis tertentu).   Arti Tes Kemampuan Dalam Rekrutmen Tes Kemampuan adalah Tes yang dirancang untuk mengukur kemampuan kognitif, teknis, atau bahasa calon karyawan. … Baca Selengkapnya

Teknik Pengamatan

Berikut ini adalah pengertian “Teknik Pengamatan” yang terdapat dalam Rekrutmen, dsb. Artinya dijelaskan secara umum yang terkadang maksudnya tidak terlalu terikat dengan topik utama yang bersangkutan (kecuali istilahnya memang khas pada bidang/subjek bisnis tertentu).   Arti Teknik Pengamatan Dalam Rekrutmen Teknik Pengamatan adalah Pendekatan dalam wawancara di mana pewawancara memperhatikan bahasa tubuh, ekspresi wajah, atau … Baca Selengkapnya

Teknik Star

Berikut ini adalah pengertian “Teknik Star” yang terdapat dalam Rekrutmen, dsb. Artinya dijelaskan secara umum yang terkadang maksudnya tidak terlalu terikat dengan topik utama yang bersangkutan (kecuali istilahnya memang khas pada bidang/subjek bisnis tertentu).   Arti Teknik Star Dalam Rekrutmen Teknik Star adalah Pendekatan wawancara berbasis kompetensi di mana calon karyawan diminta untuk menggambarkan pengalaman … Baca Selengkapnya

Tanya Jawab

Berikut ini adalah pengertian “Tanya Jawab” yang terdapat dalam Rekrutmen, dsb. Artinya dijelaskan secara umum yang terkadang maksudnya tidak terlalu terikat dengan topik utama yang bersangkutan (kecuali istilahnya memang khas pada bidang/subjek bisnis tertentu).   Arti Tanya Jawab Dalam Rekrutmen Tanya Jawab adalah Bagian dalam wawancara di mana pewawancara dan calon karyawan saling bertanya dan … Baca Selengkapnya

Surat Lamaran

Berikut ini adalah pengertian “Surat Lamaran” yang terdapat dalam Rekrutmen, dsb. Artinya dijelaskan secara umum yang terkadang maksudnya tidak terlalu terikat dengan topik utama yang bersangkutan (kecuali istilahnya memang khas pada bidang/subjek bisnis tertentu).   Arti Surat Lamaran Dalam Rekrutmen Surat Lamaran adalah Surat yang dikirimkan oleh calon karyawan sebagai pengantar CV mereka untuk mengajukan … Baca Selengkapnya